Πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία

Η «Ηλίας Κοκκώνης Διάδοχοι ΙΚΕ», τηρεί όλα τα μέτρα και τις υποχρεώσεις που αφορούν στην εφαρμογή των διατάξεων του Μέρους II του ν. 4808/2021 για την πρόληψη και την αντιμετώπιση κάθε μορφής βίας και παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένης της βίας και παρενόχλησης λόγω φύλου και της σεξουαλικής παρενόχλησης.

Σκοπός της παρούσας ενημέρωσης είναι η δημιουργία και εδραίωση ενός περιβάλλοντος εργασίας το οποίο σέβεται, προωθεί και διασφαλίζει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και το δικαίωμα κάθε προσώπου σε έναν κόσμο εργασίας χωρίς βία και παρενόχληση.

H «Ηλίας Κοκκώνης Διάδοχοι ΙΚΕ» δια του νομίμου εκπροσώπου της δηλώνει ότι αναγνωρίζει και σέβεται το δικαίωμα κάθε εργαζόμενου/ης σε ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς βία και παρενόχληση και ότι δεν ανέχεται καμία τέτοια συμπεριφορά, οποιασδήποτε μορφής από οποιοδήποτε πρόσωπο.

Η παρούσα ενημέρωση αναρτάται στο χώρο εργασίας και καθίσταται προσβάσιμη στο σύνολο του απασχολούμενου προσωπικού σύμφωνα με το άρθρο 5 περ. δ) του ν. 4808/2021 και καταλαμβάνει τα πρόσωπα της παρ. 1 του άρθρου 3 του ν. 4808/2021, ήτοι εργαζόμενους και απασχολούμενους στην εταιρεία ανεξάρτητα από το συμβατικό τους καθεστώς.

α) Μέτρα για την πρόληψη, τον έλεγχο, τον περιορισμό και την αντιμετώπιση των κινδύνων αυτών, καθώς και για την παρακολούθηση τέτοιων περιστατικών ή μορφών συμπεριφοράς.

- Η εταιρεία ενθαρρύνει για τη διατήρηση εργασιακού κλίματος όπου ο σεβασμός στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια, η συνεργασία και η αλληλοβοήθεια είναι βασικές αξίες.

- Μέσω της παρούσης εξασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι έχουν την απαραίτητη πληροφόρηση για να ασκήσουν τα καθήκοντά αλλα και να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους.

- Τα στελέχη της εταιρείας οφείλουν να αξιολογούν σε τακτική βάση την αποτελεσματικότητα των εφαρμοζόμενων προληπτικών μέτρων και των μέτρων αντιμετώπισης. Αναλαμβάνουν επίσης την αναθεώρηση / επικαιροποίηση της εκτίμησης των κινδύνων και των μέτρων αυτών.

-  Η διαδικασία διαχείρισης αναφορών/καταγγελιών, ορίζεται στο μέρος στ. της παρούσης.

β) Ενέργειες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης του προσωπικού.

Στο πλαίσιο ευαισθητοποίησης του προσωπικού ο εργοδότης δύναται μεταξύ άλλων : 

-  Να οργανώνει στοχευμένες συναντήσεις προσωπικού για τη συζήτηση σχετικών θεμάτων και την έγκαιρη αντιμετώπιση δυνητικών κινδύνων. 

- Να ενθαρρύνει τη συμμετοχή εκπροσώπων των εργαζομένων και στελεχών της διοίκησης σε προγράμματα κατάρτισης και επιμορφωτικά σεμινάρια σχετικά με την αναγνώριση και διαχείριση των κινδύνων βίας και παρενόχλησης στην εργασία.

γ) Πληροφορίες για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων και του εργοδότη, καθώς και των ατόμων που ασκούν το διευθυντικό δικαίωμα ή εκπροσωπούν τον εργοδότη, στο μέτρο και στον βαθμό της δικής τους ευθύνης, σε περίπτωση εκδήλωσης ή αναφοράς ή καταγγελίας τέτοιων περιστατικών, καθώς και για τη σχετική διαδικασία.

Μέσω της ενημέρωσης, ο εργοδότης πληροφορεί το προσωπικό ότι σε περίπτωση που ένα πρόσωπο θίγεται από περιστατικό βίας και παρενόχλησης κατά την πρόσβαση σε απασχόληση, κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης ή ακόμη και αν η σύμβαση ή σχέση εργασίας στο πλαίσιο της οποίας φέρεται ότι εκδηλώθηκε το περιστατικό ή η συμπεριφορά έχει λήξει, έχει :

1. i) δικαίωμα δικαστικής προστασίας, 
2. ii) προσφυγής, υποβολής καταγγελίας και αίτησης για διενέργεια εργατικής διαφορά στην Επιθεώρηση Εργασίας, στο πλαίσιο των κατά νόμο αρμοδιοτήτων της, 
3. iii) αναφοράς στον Συνήγορο του Πολίτη, στο πλαίσιο των κατά νόμο αρμοδιοτήτων του, καθώς και 
4. iv) καταγγελίας εντός της επιχείρησης σύμφωνα με την πολιτική διαχείρισης των καταγγελιών. Σε κάθε περίπτωση, όταν προκύπτει αναφορά η καταγγελία τέτοιας συμπεριφοράς εντός της επιχείρησης, το θιγόμενο πρόσωπο διατηρεί κάθε δικαίωμά του να προσφύγει σε κάθε αρμόδια αρχή.

Τα δικαιώματα και οι συνέπειες από τη μη συμμόρφωση στο πλαίσιο της σχέσης απασχόλησης προβλέπονται στα άρθρα 12-15 του ν. 4808/2021.

δ) Πρόσωπο αναφοράς

Για την καθοδήγηση και ενημέρωση των εργαζομένων αναφορικά με την πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία ορίζεται ο διευθυντής κάθε τμήματος.

ε) Προστασία απασχόλησης

Η εταιρεία, και το κάθε στέλεχος παρέχει προστασία της απασχόλησης και υποστήριξη εργαζομένων θυμάτων ενδοοικογενειακής βίας, κατά το δυνατόν, με κάθε πρόσφορο μέσο ή εύλογη προσαρμογή.

στ) Διαδικασία υποδοχής και εξέτασης καταγγελιών

Οι εργαζόμενοι που αισθάνονται ότι έχουν υποστεί άδικη μεταχείριση ενθαρρύνονται να επικοινωνούν με το διευθυντή τους , ο οποίος θα ασχοληθεί με το θέμα διακριτικά χωρίς να τους τοποθετεί σε δυσάρεστη θέση. 

Κάθε στέλεχος της επιχείρησης οφείλει:

i) να παρέχει σε κάθε υπάλληλο της εταιρείας ασφαλη και εύκολα προσβάσιμο δίαυλο επικοινωνίας για την υποδοχή καταγγελιών.

ii) να έρευνα και να εξετάζει κάθε καταγγελία με αμεροληψία και προστασία της εμπιστευτικότητας και των προσωπικών δεδομένων των θυμάτων και των καταγγελλόμενων.

iii)  να αποτρέπει κάθε είδους αντιποίνων σε βάρος του θιγόμενου προσώπου (άρθρο 13 ν. 4808/2021).

iv) να παρέχει στη διοίκηση πλήρης περιγραφή των συνεπειών επί διαπίστωσης παραβάσεων (άρθρο 12 παρ. 2 ν. 4808/2021).

v) συνεργασίας και παροχής κάθε σχετικής πληροφορίας στις αρμόδιες αρχές, εφόσον ζητηθεί.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να αναφέρουν περιστατικά:

Εσωτερικά η αναφορά μπορεί να γίνει προφορικά ή γραπτά:

• Στη Διοίκηση της εταιρείας
• Στον Τεχνικό Ασφαλείας
• Μέσω του εταιρικού email: 
  • info@coconis.gr

Εξωτερικοί φορείς:

• Επιθεώρηση Εργασίας
  • τηλ: 1555
  • https://www.hli.gov.gr/
• Συνήγορος του Πολίτη
  • τηλ: (+30) 213 1306 600
  • https://www.synigoros.gr/el 
• Υπηρεσία άμεσης ψυχολογικής υποστήριξης και συμβουλευτικής γυναικών θυμάτων έμφυλης βίας
  • Γραμμή SOS 15900.
  • https://womensos.gr/